Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) являются локальным нормативным актом Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад №58 «Петушок» (далее ДОУ).
1.2. ПВТР составлены в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Законом Российской Федерации «Об образовании в Российской Федерации» от
29.12.2012 г. № 273 - ФЗ, Постановлением Правительства Российской Федерации
от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках", иными нормативными правовыми актами, Коллективным договором и Уставом ДОУ и регулируют порядок приема и увольнения работников дошкольного
учреждения, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в ДОУ.
1.3. ПВТР имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной
работы.
1.4. ПВТР утверждены заведующей ДОУ с учетом мнения профсоюзного комитета.
1.5. ПВТР вывешиваются в профсоюзном уголке на видном месте. При приеме на
работу администрация ДОУ (далее Работодатель) обязана ознакомить работника с
ПВТР под расписку.
1.6. ПВТР являются приложением к коллективному договору, действующему в
ДОУ.
2. Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода и увольнения работников
2.1. Прием на работу.
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора
с ДОУ. Трудовой договор (эффективный контракт) заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах - по одному для каждой из сторон: работника и ДОУ (на основании ст. 56- 84 ТК Российской Федерации).
При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается
только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.1.2. При заключении трудового договора работник предоставляет Работодателю ДОУ следующие документы:
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
г) ИНН,

д) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа.
е) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний;
ж) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированого) учета, в том числе в форме электронного документа
з)
медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении;
и) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;
2.1.3. Прием на работу оформляется приказом Работодателя ДОУ и объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.1.4. При приеме на работу Работодатель ДОУ обязана ознакомить работника со
следующими документами:
 Уставом;
 Настоящими ПВТР;
 Инструкциями по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;
 Должностной инструкцией работника;
 Коллективным договором;
 Иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность
работника.
2.1.5. При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок — не более
трех месяцев. Испытания при приеме на работу не устанавливаются для: беременных женщин, молодых специалистов, для приглашенных на работу в порядке
перевода по согласованию между работодателями.
2.1.6. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право
расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания предупредив не менее, чем за 3 дня в письменной форме с указанием причин (ст. 71 ТК РФ). Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят
без испытания.
2.1.7. На всех работников, проработавших более 5 дней, оформляется трудовая
книжка в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых
книжек. Трудовые книжки работников ДОУ хранятся в ДОУ. С каждой записью,
вносимой на основании приказа Работодателя в трудовую книжку, Работодатель
обязан ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.
2.1.8. Производится запись в трудовую книжку и (или) формируется в электронном виде основная информация о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ»
(ч. 8 ст. 2 Закона от 16 декабря 2019 года N 439-ФЗ).
Впервые трудоустраивающимся в 2021 году работникам бумажная трудовая
книжка заводиться не будет. Бумажный формат останется для работающих сотрудников, подавших заявление о продолжении ведения "бумажной" трудовой
книжки, и для работающих сотрудников, не подавших заявление о выборе вида

трудовой книжки.
2.1.9. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника
личное дело хранится в ДОУ.
2.1.10. Заведующая ДОУ назначается приказом Учредителя.
2.1.11. Трудовая книжка и личное дело заведующей ДОУ хранится у Учредителя.
2.2. Отказ в приеме на работу.
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств Работника.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление
прямых, или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) не
допускается.
2.2.2. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении в течение определенного срока, не может быть принято на работу в ДОУ в течение этого срока.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.4. Запрещается отказывать в заключение трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.5. По требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора,
администрация ДОУ обязана сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.6. Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в судебном
порядке.
2.3. Перевод работника на другую работу производится:
 только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных в ст. 74
ТК Российской Федерации (по производственной необходимости для замещения временно отсутствующего работника), при этом работник не может
быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Продолжительность перевода на другую работу не может превышать одного месяца в течение календарного года.
 в связи с изменениями в организации работы в МАДОУ (изменение количества групп, режима работы, введение новых форм обучения и воспитания и
т. п.) при продолжении работы в той же должности допускается изменение
существенных условий труда работника:
- системы и условий оплаты труда;
- льгот;
- режима работы (установление или отмена неполного рабочего
времени, совмещение профессий и др.);
- наименования должности и др.
Об этом работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не
позднее, чем за 2 месяца до их введения (ст. 73 ТК Российской Федерации).
2.4. Увольнение работников.

2.4.1. Увольнение работника - прекращение трудового договора - осуществляется
только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде и об образовании:
- за систематическое неисполнение обязанностей без уважительных причин (п. 5
ст. 81 ТК Российской Федерации);
- прогул или отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего
дня (п. 6 а., ст. 81 ТК РФ)
- появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения (п.
6 б., ст. 81 ТК в Российской Федерации);
- совершение по месту работы хищения (п. 6 г., ст. 81 ТК Российской Федерации);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы
(п. 8. ст. 81 ТК Российской Федерации); производится при условии доказанности
вины увольняемого сотрудника в совершенном проступке без согласования с
профкомом.
2.4.2. По согласованию с профкомом производится увольнение работников в случае неявки на работу более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.
2.4.3. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный
трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией МАДОУ лишь в случаях, предусмотренных статьями 81 и 83 ТК РФ.
2.4.4. Увольнение в связи с сокращением штатов или численности работников, либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника (с его согласия) на другую работу и
при получении предварительного согласия Совета педагогов.
2.4.5. Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом администрацию ДОУ письменно за две
недели. При расторжении трудового договора заведующий ДОУ издает приказ об
увольнении с указанием основания увольнения в соответствии с Трудовым кодексом в Российской Федерации или Законом в Российской Федерации «Об образовании в Российской Федерации».
2.4.6. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора
должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или Закона Российской Федерации «Об образовании в
Российской Федерации» и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового
кодекса Российской Федерации или Закона Российской Федерации «Об образовании
в Российской Федерации».
2.4.7. Днем увольнения работника является последний день работы. В последний
день работы администрация ДОУ обязана выдать работнику трудовую книжку и,
по письменному заявлению, другие документы (или их копии), связанные с работой, а также произвести с ним окончательный расчет.
2.4.8.В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отказом от получения трудовой
книжки на руки, администрация ДОУ направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по

почте. Со дня направления уведомления администрация ДОУ освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Если работник в день увольнения не работал, то расчет с работником производится не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
2.4.9. Заведующая ДОУ при расторжении трудового договора по собственному
желанию обязан предупредить Учредителя (его представителя) об этом в письменной форме не позднее, чем за один месяц.
3. Обязанности и полномочия администрации
3.1Администрация МАДОУ обязана:
 обеспечивать выполнение требований Устава ДОУ и ПВТР;
 организовать труд педагогов, обслуживающего персонала в соответствии с
их специальностью, квалификацией, опытом работы;
 закрепить за каждым сотрудником соответствующее его обязанностям определенное рабочее место и оборудование;
 своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком работы. До ухода сотрудников в отпуск информировать о внутренних перемещениях в связи с производственной необходимостью и в силу других обстоятельств;
 создать необходимые условия для работы персонала в соответствии с СанПиНом; соблюдать правила охраны труда, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии;
 укреплять трудовую дисциплину за счет устранения потерь рабочего времени, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины,
учитывая мнения Совета ДОУ; осуществлять организаторскую работу,
обеспечивающую контроль за качеством воспитательно-образовательного
процесса и направленную на реализацию образовательных программ;
 создать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать необходимые меры по профилактике травматизма, профессиональных
и других заболеваний работников ДОУ и воспитанников. Администрация
несет ответственность за сохранность жизни и здоровья детей во время их
пребывания в учреждении, на экскурсиях, на прогулке, на занятиях, во время проведения конкурсов, соревнований;
 совершенствовать воспитательно-образовательный процесс, создавать условия для совершенствования творческого потенциала участников педагогического процесса, создавать условия для инновационной деятельности;
 проводить в установленные сроки аттестацию педагогов на соответствии занимаемой должности, создавать необходимые условия для совмещения работы с учебой, для систематического повышения квалификации;
 принимать меры к своевременному обеспечению ДОУ учебно-наглядными,
методическими пособиями и инвентарем для организации эффективной работы;

 своевременно рассматривать предложения сотрудников, направленные на
повышение эффективности и качества работы ДОУ, поддерживать и поощрять лучших работников;
 совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия; предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда;
 своевременно предоставлять работникам отпуск, в соответствии с установленным графиком. Компенсировать выходы на работу в установленный для
данного сотрудника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;
 женщины, работающие в сельской местности, имеют право: на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в
месяц без сохранения заработной платы; на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что
и при полной рабочей неделе ( Федеральный закон от 13.11.2019 №372-ФЗ);
 обеспечивать работникам предоставление установленных законодательством льгот и преимуществ;
 создавать педагогическому совету необходимые условия для выполнения
своих полномочий и в целях - улучшения образовательно-воспитательной
работы;
3.2. ДОУ как юридическое лицо несет ответственность перед работниками:
 за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности трудиться: за задержку трудовой книжки при увольнении работника, незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую работу и в иных случаях, предусмотренных законодательством;
 за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении
и других выплат, причитающихся работнику;
 за причинение ущерба имуществу работника;
 в иных случаях, предусмотренных законодательством.
4. Основные права, обязанности и ответственность заведующего ДОУ
4.1. Непосредственное управление ДОУ осуществляет заведующая.
4.2. Заведующая имеет право в порядке, установленном трудовым законодательством:
 осуществлять прием на работу, перевод, увольнение работников, изменение
трудового договора с работниками;
 применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор;
 совместно с комиссией осуществлять поощрение и премирование работников;

 привлекать работников к материальной ответственности в установленном законом порядке;
 требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу ДОУ и других работников, соблюдения настоящих
ПВТР;
 принимать локальные нормативные акты, содержащие обязательные для работников нормы.
4.3. Заведующая ДОУ обязана:
 соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
 предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договоров;
 обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда;
 обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
 вести коллективные переговоры в порядке, установленном законодательством РФ;
 предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и
контроля над их выполнением:
5. Права, обязанности и ответственность работников
5.1. Работник имеет право на:
 заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации
и иными федеральными законами;
 предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
 рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
 своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии
с трудовым договором;
 отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий
и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней,
нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, в том
числе удлиненных для отдельных категорий работников;
 полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
 профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

 объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
 участие в управлении ДОУ в формах, предусмотренных законодательством
и Уставом ДОУ;
 защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
 защиту своей профессиональной чести и достоинства;
 возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
 обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
 предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и
на срок, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами;
5.2. Педагогические работники ДОУ, кроме перечисленных в п. 4.1. прав, имеют
право на:
 на использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов в соответствии с образовательной программой, утвержденной образовательным учреждением;
 сокращенную продолжительность рабочего времени;
 удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации;
 длительный отпуск сроком до одного года, предоставляемый не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы в порядке, устанавливаемом Учредителем.

5.3. Работник обязан:










соблюдать Устав ДОУ и настоящее ПВТР;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
бережно относиться к имуществу ДОУ и других работников;
незамедлительно сообщить заведующей о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью участников образовательного процесса, сохранности имущества.
поддерживать дисциплину в ДОУ на основе уважения человеческого достоинства воспитанников без применения методов физического и психического
насилия;
добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
педагогические работник обязан раз в три года повышать свою квалификацию, изучать передовые приемы и методы работы, совершенствовать про-

фессиональные навыки; один раз в 5 лет подтверждать квалификационную
категорию или соответствие занимаемой должности.
5.4. Работникам ДОУ в период организации образовательного процесса запрещается:
 изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
 курить и распивать спиртные напитки в помещении и на территории ДОУ;
 отвлекать работников ДОУ в рабочее время от их непосредственной работы
для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с основной деятельностью ДОУ;
5.5. Работник несет материальную ответственность за причиненный ДОУ прямой действительный ущерб.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается
на работника в следующих случаях:
 недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
 умышленного причинения ущерба;
 причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
 причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
 причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
5.6. Работники ДОУ привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке,
установленном пунктами 8.2.-8.10. настоящих ПВТР.
6. Рабочее время и его использование
6.1. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и должностными обязанностями, возложенными на них Уставом МАДОУ № 58
и Правилами внутреннего трудового распорядка.
6.2. Учебную нагрузку педагогических работников устанавливает заведующая с
учётом мнения трудового коллектива до ухода работников в отпуск.
При этом необходимо учитывать:
- объём учебной нагрузки устанавливается исходя из принципов
преемственности с учётом квалификации педагогического работника и
имеющегося в наличии объёма учебной нагрузки;
- объём учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку заработной
платы устанавливается только с письменного согласия работника;
- объём учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего
учебного года, уменьшение её возможно только при сокращении детей и
количества групп.
6.3. Заведующая обязана организовать учёт явки работников на работу и уход с
работы.
6.4. В МАДОУ №58 установлена пятидневная рабочая неделя, с общей продолжительностью рабочего времени 40 часов,
воспитателей – 36 часов,

музыкального руководителя – 24 часа,
учителя-логопеда – 20 часов
тьютера – 36 часов
инструктора по физкультуре – 30 часов,
педагога дополнительного образования - 18 часов,
техническому и обслуживающему персоналу- 40 часов.
6.5. Продолжительность рабочего дня обслуживающего и технического персонала
определяется графиком сменности, который должен быть объявлен работникам
под расписку и вывешен на видном месте не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
График рабочего времени и отдыха сотрудников МАДОУ «Детский сад
№58»
должность

9.00-17.12
8.00-16.12

Перерыв для
отдыха и питания
12.00-13.00
11.30-12.30

Часовая
нагрузка в
неделю
36
36

3. Заместитель заведую- 1
щего по АХЧ
4.Музыкальный руково- 3,75
дитель
5. Воспитатель
23,7

9.00-17.12

12.00-13.00

36

По расписанию

по графику

24

По графику
7.30-17.30

Постановление

36

6.Младший воспитатель

17,35

8.00-16.12

13.00-14.00

36

7. Учитель-логопед

2

По графику

По графику

20

8. Тьютор
9. Инструктор по физической культуре
10. Педагог дополнительного образования
11. Рабочий по обслуживанию и ремонту здания и
сооружений
12.Дворник

1
1,5

По графику
8.00-14.30

По графику
12.00-12.30

36
30

0,5

13.30-17.06

5

8.00-17.00

13.00-14.00

40

4

8.00-17.00

12.00-13.00

40

13. Уборщик служебных 3
помещений
14. Шеф-повар, повар
6

8.00-16.12

13.00-14.00

36

5-30-12.30
08.00-16.12
8.00-16.12

11.00-12.00
12.30-13.30
12.00-13.00

36

По графику
Выход-

На рабочем ме- 40 (36)
сте

1.Заведующая
2.Заместитель
щей по УВР

Кол-во
штат.
единиц
1
заведую- 1

15.Рабочий по ремонту и 4
стирке белья
16.Сторож

6

время работы

18

36

17. Кладовщик, завхоз

2

ные/праздники
7.00-7.00
8.00-16.12

18.Кастелянша
19.Делопроизводитель
20.Педагог-психолог
21. Специалист по охране
труда
22.Кухонный рабочий

1
1,5
1,25
1

8.00-16.12
8.00-16.12
По графику
8.00-16.12

12.00-13.00
13.00-14.00
По графику
12.00-13.00

36
36
36
36

2,5

8.00-16.12

13.00-14.00

36

12.00-13.00

36

6.6. Время начала и окончания работы устанавливается следующее:
Начало работы МАДОУ № 58 - 7.30
Окончание работы – 17.30.
6.7. Работа в праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников к
дежурству в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу заведующей.
6.8. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством, в любое время, не совпадающее с очередным отпуском.
6.9. Очерёдность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учётом
необходимости обеспечения нормальной работы МАДОУ № 58 и благоприятных
условий для отдыха работников.
6.10. Предоставление отпуска заведующей оформляется приказом.
6.11. Педагогическим и другим работникам МАДОУ «Детский сад №58» запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий, заменять друг друга без
ведома заведующей;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность учебных занятий и
перемен;
- отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной
работы для проведения разного рода мероприятий, не связанных с
производственной деятельностью.
6.12. Посторонние лица могут присутствовать в группе на учебном занятии только с разрешения заведующего и его заместителей. Вход в группу после начала
учебного занятия разрешается только заведующей и заместителю заведующей по
УВР
6.13. Уход в рабочее время по служебным делам и по другим уважительным причинам сотрудникам МАДОУ № 58 допускается только с разрешения заведующей
по письменному заявлению с указанием куда, по какому делу и на какой срок
уходит. По возвращении также делается отметка.
6.14. Работнику МАДОУ «Детский сад №58» запрещается оставлять свою работу
до прихода сменяющего.
6.15. В случае неявки сменяющего работник должен заявить администрации, которая принимает меры по его замене.

6.16. В случае, если работник не может явиться на работу по уважительной причине, он обязан известить об этом администрацию с последующим предоставлением оправдательных документов.
6.17. Изменение графика работы и временная замена одного сотрудника другим
без разрешения заведующей не допускается.
6.18. Запрещается в рабочее время:
- отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать
их с работы для выполнения общественных обязанностей;
- созывать всякого рода собрания и совещания;
- во время занятий воспитателя с детьми никто не имеет права делать ему
замечания по поводу его работы;
- входить в группу во время занятий с детьми разрешается заместителю заведующей по УВР заведующей, или специалисту управления образованием, проверяющим работу воспитателя;
- удалять детей с занятий.
6.3. Заведующей ДОУ, заместителям заведующей по АХР и УВР, специалисту по
охране труда, завхозу устанавливается ненормированный рабочий день.
6.4. Каждому работнику в течение рабочего дня, согласно режима работы Учреждения предоставляется 60 минут для приема пищи и отдыха.
6.5. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни
для работников определяются графиком работы, составляемым с соблюдением
установленной продолжительности рабочего времени за неделю по согласованию
с выборным профсоюзным органом.
6.6. Рабочее время специалистов включает преподавательскую (учебную) работу,
воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную
должностными обязанностями и настоящими ПВТР.
6.7. Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в ДОУ и закрепляется в заключенном с работником
трудовом договоре.
6.8. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может
быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации ДОУ, за
исключением случаев уменьшения количества групп.
6.9.В случае производственной необходимости администрация ДОУ имеет право
перевести работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в ДОУ с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего
заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя,
уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
6.10. Перевод работника для замещения отсутствующего работника может производиться без его согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровью
участников образовательного процесса, возникновения несчастных случаев и иных

подобных чрезвычайных последствий. Если работник наряду со своей основной
работой выполняет обязанности временно отсутствующего работника, то ему производится доплата в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.
6.11 Рабочее время педагогического работника определяется расписанием образовательной деятельности, которое составляется и утверждается администрацией
ДОУ с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.
6.12. Заведующий ДОУ привлекает педагогических работников к дежурству в
праздничные дни согласно графику дежурств.
6.13. Работникам ДОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком
не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется
удлиненный отпуск продолжительностью 42 календарных дня, а также 56 в соответствии с законодательством. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым заведующим ДОУ с учетом мнения выборного профсоюзного
органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени
начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до
его начала.
6.14. Администрация ДОУ ведет учет рабочего времени, фактически отработанного
каждым работником. В случае болезни работника, последний по возможности незамедлительно информирует администрацию и предъявляет листок нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
6.15. Организация работы работников из числа учебно-вспомогательного персонала и
обслуживающего персонала образовательной организации в каникулярный период, в
периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) и в случаях временного
перехода на реализацию образовательных программ с использованием дистанционных образовательных технологий и электронного обучения.
6.15.1. Периоды каникулярного времени, периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу
за детьми) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий)
являются рабочим временем работников из числа учебно-вспомогательного персонала и
обслуживающего персонала (далее – УВП и ОП).
6.15.2. Работники из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и периоды отмены
(приостановки) занятий привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации,в соответствии с законодательством Российской Федерации.
При привлечении работников из числа УВП и ОП к данным работам работодатель обязан соблюдать правила нормирования труда.
Работы, не требующих специальных знаний и квалификации, могут поручаться работнику из числа УВП и ОП только вместо исполнения работником своих непосредственных обязанностей в случае, если он свободен от их исполнения.
Утверждаю:
_____________________________
(наименование образовательной организации)

«_» ___
Суббота

«_» ___
Пятница

«_» ____
Четверг

«_» ___
Среда

«_» ____
Вторник

п
/
п

Организационные и хозяйственные работы, не требующие
специальных знаний и квалификации,
к выполнению которых привлекаются работниками из числа
учебно-вспомогательного
и обслуживающего персонала и время их выполнения

«_» ____ Понедельник

Фамилия, инициалы, должность

№

Начало и окончание рабочего
дня

_______________________________________
заведующий _____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
«___» ______________20__г.
ГРАФИК РАБОТЫ
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
в период отсутствия учащихся в образовательной организации
в связи с переходом на дистанционное обучение
на рабочую неделю с «__» _______ 20__ г. по «__» _______ 20__ г.

Виды работ, которые могут выполняться работниками из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала организаций в период, не совпадающий с их отпуском, для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации: покраска; мытье полов, окон, стен,
дверей; генеральная уборка помещений, территории; стрижка газонов, кустарников; вынос мусора и др.

Согласны:
_______________________
(подпись, дата, фамилия)
_______________________
(подпись, дата, фамилия)

Мнение учтено.
«___» ___________2020
Председатель первичной
профсоюзной организации
__________________________
(подпись, ФИО)

6.16. Особенности работы педагогических работников при организации дистанционного обеспечения
6.16.1. Осуществление образовательной организацией образовательной деятельности с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий производится в порядке, установленном действующим
законодательством и методическими рекомендациями Минпросвещения России.
Образовательная организация разрабатывает и утверждает локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения, а также проводит дру-

гие мероприятия в соответствии с действующим законодательством и методическими рекомендациями Минпросвещения России.
6.16.2. Если локальный нормативный акт об организации дистанционного
обучения содержит нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы
режима труда и отдыха работников, оплаты труда и др.), он принимается по
согласованию
с профсоюзным комитетом.
6.16.3. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под роспись с локальным нормативным актом об организации дистанционного обучения, расписаниями занятий и с другими необходимыми для реализации
данной работы документами.
6.16.4. Переход на осуществление образовательной деятельности с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
не может являться основанием для снижения педагогическим работникам
установленной им учебной (педагогической) нагрузки и заработной платы.
6.16.5. Педагогические работники образовательной организации при реализации образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий планируют свою педагогическую
деятельность с учетом системы дистанционного обучения, реализуют дистанционное обучение в порядке, установленном действующим законодательством и локальными нормативными актами образовательной организации.
6.16.6. Педагогические работники выполняют педагогическую работу по реализации образовательной программы в пределах нормируемой части педагогической работы (установленного объема учебной нагрузки (педагогической
работы), определенной им на учебный год, а также времени, необходимого
для выполнения другой части педагогической работы, которое регулируется в
порядке, установленном п. 6.1. Особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 г. № 536. Режим рабочего времени педагогических
работников может уточняться в части начала и окончания занятий.
6.16.7. При реализации образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий консультативная, методическая, организационная и иная работа педагогических работников проводится в пределах времени работы образовательной организации.
6.16.8. При реализации образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий педагогический работник может проходить лечение в санатории-профилактории «Юбилейный» без прерывания трудовой деятельности, организуя учебные занятия
в дистанционном режиме, если это не приводит к нарушению образовательного процесса.
7. Оплата труда
7.1. Оплата труда работников ДОУ осуществляется в соответствии с действующим

«Положением об оплате труда», штатным расписанием и ПФХД.
7.2. Оплата труда работников ДОУ осуществляется в зависимости от установленного разряда по оплате труда в соответствии с занимаемой должностью, а также
полученным квалификационным категориям по итогам аттестации.
7.3.Тарификация утверждается заведующим ДОУ в сентябре текущего года с учетом мнения выборного профсоюзного органа на основе предварительной тарификации, разработанной и доведенной до сведения педагогических работников .
7.4. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается два раза в
месяц 6 и 21 числа. В случае совпадения с праздничными и выходными днями
выплаты зарплаты соответственно производиться накануне.
7.5. В ДОУ устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премирование
работников в соответствии с Положением об оплате труда.
7.6. Работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, производятся доплаты в соответствии с законодательством, коллективным договором, трудовым договором.
8. Меры поощрения и взыскания
8.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности, в следующих формах:
 объявление благодарности;
 выплата премии;
 награждение ценным подарком;
 награждение почетной грамотой;
 представление к награждению государственными наградами;
 поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с Положением о системе оплаты труда, материальном стимулировании, доплатах и
надбавках, утвержденным руководителем учреждения. Иные меры поощрения по представлению специальной комиссии объявляются приказом
заведующего. Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в установленном порядке.
8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, заведующий имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания: статьи 192, 193 ТК РФ
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям, установленным Трудовым Кодексом РФ и Законом Российской Федерации «Об образовании в Российской
Федерации».
8.3. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
норм профессионального поведения и (или) Устава ДОУ может быть проведено
только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника

ДОУ, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической
деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.
8.4. До применения дисциплинарного взыскания заведующий должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
8.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа
работников.
8.6. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев
со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня
его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
8.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
8.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику
под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
8.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не
имеющим дисциплинарного взыскания.
8.10. Заведующая ДОУ до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, общего собрания коллектива.